Темная сторона ИТ
Из многих источников преподносится информация, что ИТ — это золотая жила. Что это элита, что там все миллионеры, и туда стремятся многие. Даже появились курсы, коучи, агентства, которые натаскивают пройти собеседование на определенную должность (а дальше, типа, как‑нибудь подстроишься). Но речь о другом. Бесспорно, ИТ развивается, расширяется и будет расти в ближайшие годы, и действительно ИТ специалисты востребованы. И вот, кто попал в этот якобы рай, не сразу понимают темную сторону. Кто‑то раньше, кто‑то позже сталкивается с разными трудностями и пониманием некоторых ситуаций. Многое зависит от компании, проекта, задач, руководителя, атмосферы в команде. Уже тут многое может влиять на сотрудника. Также надо помнить, что каждый ИТ специалист (как и каждый человек) может иметь свои подходы, черты характера, приемы работы. И часто многие не оказываются не готовы — ведь думали, что попадают в царство обетованное, а тут сумасшествие, причем у каждого свое. Проект, который не нравится. Скучные, однотипные задачи. Руководитель, который не понимает. Компания, которая не особо ценит работников. Нет того развития, на которое рассчитывали. И все это может расти, накапливаться и быстро привести к недовольству и выгоранию. Да, как ни странно, даже молодые специалисты иногда быстро «выгорают», хотя приходили с надеждами, светящимися глазами и желанием развиваться. Надо понимать, что ИТ — обширная сфера, и, как везде, есть множество факторов, поэтому важно найти свое место, свою команду, свою компанию, свой проект. Если вам не комфортно уже на собеседовании или в первые дни, возможно, нет смысла продолжать, а надо искать что‑то другое.
https://habr.com/ru/articles/857426/
